企業の人手不足解決

現代の日本社会の労働力不足

日本では、生産年齢人口（15～64歳）の減少と高齢化が進んでおり、労働力が不足しています。特に中小企業の経営者の60%以上が人手不足を感じています。

内閣府の少子化社会白書によると、今後さらにこの問題が深刻になると予測されています。

中小企業は大企業に比べて応募数が約3分の1以下で、採用が難しくなっています。その理由は以下の通りです：

人手不足を解決するためには、職場環境を改善することが急務です。学生が中小企業を選ぶ理由は「やりたい仕事ができる」「会社の雰囲気が良い」という点です。

つまり、従業員が働きやすい環境を整え、良い雰囲気をアピールする必要があります。これを効率的に進める方法が「健康経営」です。

健康経営は、企業の人手不足対策として非常に効果的です。社員が健康に働ける環境を整えることで、モチベーションが向上し、社員の定着につながります。

健康経営は、経済産業省が推進しており、従業員の健康を守る取り組みが将来的な収益を生む投資とされています。

中小企業が健康経営を実践すると、「健康経営優良法人」として認定されます。この認定を受けると、ハローワークや自社のホームページ、SNSでロゴを使用でき、求人への問い合わせが増える効果があります。

健康経営の認定を受けるためには、以下の要件を満たす必要があります：

健康経営を導入することで、以下のような利点があります：

実は、健康関連コストの約80%はプレゼンティーズムが占めています。これを減らすことが、企業の経済的損失を減らし、生産性を向上させることにつながります

プレゼンティーズムを減らすためには、以下の症状に対処することが重要です：

これらを解決するためには、運動、食事、休養のバランスを取ることが必要です

私たち、腰痛予防実践協会では、中小企業の悩みを親身にお聞きします。人手不足でお困りの際は、お気軽にご相談ください。